Blog - Up Bonus

Nowy rok = nowa energia w zespole. Jak HR może zadbać o motywację już od stycznia?

Początek roku to moment, w którym wiele firm zastanawia się, jak przywrócić energię w zespole po przerwie świątecznej i zbudować

Noworoczne wyzwania HR – 5 trendów, na które warto postawić w nadchodzącym roku

Kierunki rozwoju HR nie sprowadzają się dziś jedynie do aktualizacji polityki benefitowej czy reorganizacji celów. Rok 2026 przynosi zmiany, które

Jakie benefity wprowadzić w firmie w nowym roku? Inspiracje dla działów HR

Dynamiczne zmiany na rynku pracy i coraz większe oczekiwania pracowników sprawiają, że pytanie, jakie benefity warto wprowadzić w firmie w

Jak zakończyć rok w firmie z pozytywną energią? Sprawdzone pomysły dla HR i managerów

Zakończenie roku w firmie to moment, w którym emocje i refleksja łączą się z planowaniem przyszłości. Dla działów HR i

Jak połączyć świąteczną atmosferę z motywacją pracowników? 7 pomysłów dla HR

Jak motywować pracowników w grudniu? To przecież wyjątkowy czas, w którym emocje w zespole są inne niż zwykle – z

Podsumowanie roku w HR – co warto zmierzyć, a co poprawić w kolejnych miesiącach?

Rok pracy działu nie powinien kończyć się wyłącznie na przygotowaniu raportów i zestawień i ocenie KPI w HR. Podsumowanie roku

Świąteczne prezenty dla pracowników – praktyczny poradnik dla działów HR

Święta to wyjątkowy czas, a dobrze dobrane prezenty świąteczne dla pracowników wpływają na atmosferę w firmie, potrafią wzmocnić motywację i budować lojalność wobec pracodawcy. W Up Bonus wiemy, jak ważne jest, by podarunek był nie tylko miły, ale też praktyczny i dopasowany do potrzeb zespołu. Dlatego przygotowaliśmy krótki poradnik dla działów HR – o tym, jak wybrać trafione benefity świąteczne, które połączą symbolikę świąt z realną wartością dla pracownika.

Karta premiowa jako narzędzie motywacji – jak skutecznie nagradzać pracowników?

Korzyści z kart premiowych coraz częściej doceniają działy HR poszukujące skutecznych i nowoczesnych metod nagradzania zespołów. Karta Up Bonus łączy w sobie funkcje benefitu, nagrody uznaniowej i środka płatniczego, który można wykorzystać zarówno do zakupów, jak i wypłat z bankomatu. Dzięki temu pracownik ma pełną swobodę, a firma – przejrzystość i kontrolę nad budżetem. To rozwiązanie, które wspiera motywowanie pracowników benefitami w sposób elastyczny i dopasowany do współczesnych realiów rynku pracy.

Checklisty dla HR: jak dobrze zakończyć rok i przygotować zespół na nowe wyzwania

Zadania działu HR pod koniec roku zawsze nabierają tempa. Działy personalne muszą w krótkim czasie zamknąć kwestie kadrowo-płacowe, rozliczyć benefity, zweryfikować politykę motywacyjną i zaplanować działania na kolejny rok. Właśnie wtedy szczególnie przydają się narzędzia, które pomagają uporządkować procesy, uniknąć pomyłek i zachować kontrolę nad priorytetami. Dobrze przygotowany plan działań i używanie checklisty HR na koniec roku oszczędność czasu oraz gwarancja płynnego przejścia w nowy rok z jasno wyznaczonymi celami.

Nowoczesne rozwiązania podarunkowe dla firm – jak wyróżnić się na tle konkurencji

Rozwiązania podarunkowe dla firm to jeden z najskuteczniejszych sposobów na budowanie lojalności pracowników oraz wzmacnianie relacji z partnerami biznesowymi. W dobie rosnącej konkurencji i coraz większych oczekiwań wobec benefitów tradycyjne formy nagradzania przestają wystarczać. Firmy potrzebują elastycznych narzędzi, które będą jednocześnie atrakcyjne, proste w obsłudze i zgodne z wartościami organizacji. Up Bonus od lat dostarcza produkty, które odpowiadają na te potrzeby i pozwalają przedsiębiorstwom wyróżnić się na rynku.

Dlaczego badanie satysfakcji pracowników jest tak ważne?

Badanie satysfakcji pracowników to jeden z najważniejszych elementów nowoczesnego zarządzania zespołem. Przeprowadzając regularne analizy, firmy zyskują realne narzędzie do budowania motywacji, lojalności i zaangażowania. W artykule omawiamy, jak wygląda badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników, jakie narzędzia warto stosować oraz jaką funkcję pełnią nowoczesne rozwiązania benefitowe, które budują pozytywne doświadczenia w miejscu pracy.

Benefity na B2B – czy przyznawać i jak rozliczać świadczenia dla samozatrudnionych?

Benefity dla samozatrudnionych a VAT to zagadnienie, które w praktyce wymaga ostrożnego podejścia. Coraz więcej firm decyduje się na oferowanie świadczeń pozapłacowych osobom współpracującym w modelu B2B, ale przepisy jasno wskazują, że każde takie rozwiązanie musi być rozliczane zgodnie z ustawami o PIT, CIT i VAT. W artykule omawiamy, jak wygląda rozliczanie benefitów pracowniczych w kontekście samozatrudnienia, jakie warunki trzeba spełnić oraz dlaczego warto wdrażać takie rozwiązania w praktyce.

Programy partnerskie – co to takiego i dlaczego warto je stosować?

Co to są programy partnerskie? To nowoczesna forma współpracy biznesowej, która umożliwia firmom zwiększyć rozpoznawalność, dotrzeć do nowych klientów i budować trwałe relacje B2B. W przypadku Up Bonus oznacza to integrację oferty z systemem benefitowym wykorzystywanym przez tysiące pracowników w całej Polsce – z realnymi korzyściami zarówno dla partnera, jak i odbiorcy końcowego. W artykule wyjaśniamy, na czym polega taki model współpracy i dlaczego warto go wdrożyć jako element strategii rozwoju.

Karta Lunchowa – dofinansowanie posiłków jako benefit pracowniczy

Współczesne miejsce pracy staje się coraz bardziej konkurencyjne, zarówno w kwestii przyciągania, jak i utrzymania talentów.

Kultura organizacyjna w firmie. Dlaczego jest tak ważna?

Kultura organizacyjna firmy to fundament, na którym opiera się nie tylko sposób działania organizacji, ale także zaangażowanie i lojalność pracowników. W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy coraz więcej działów HR i liderów zespołów stawia pytanie: kultura organizacyjna – co to znaczy dla firmy i jak skutecznie ją rozwijać? To zagadnienie nie jest już tylko domeną działów komunikacji wewnętrznej – dziś znajduje się w centrum strategii employer brandingowej i długofalowego planowania biznesowego.

Posiłki profilaktyczne – którym pracownikom przysługują?

Posiłki profilaktyczne dla pracowników to obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów BHP. W określonych warunkach zatrudnienia firma musi zapewnić osobom pracującym odpowiedni posiłek regeneracyjny, który wspiera organizm w trakcie pracy fizycznej lub ekspozycji na trudne warunki środowiskowe. Kiedy obowiązek ten jest wymagany? Kto może liczyć na takie świadczenie i jak zorganizować je w sposób nowoczesny, zgodny z przepisami oraz wygodny dla pracownika i pracodawcy?