Czy warto umieszczać zainteresowania w CV?‍

Pisanie CV to sztuka selekcji – musisz zdecydować, które informacje są najważniejsze i najlepiej zaprezentują Cię przyszłemu pracodawcy. O ile doświadczenie zawodowe, wykształcenie czy umiejętności są absolutnie kluczowe, to zainteresowania często budzą wątpliwości. Czy warto poświęcać im miejsce w CV? A jeśli tak - jak je opisać, by były atutem, a nie zbędnym dodatkiem?

‍

Czy zainteresowania w CV mają znaczenie?

Choć wydaje się, że rekruterzy skupiają się głównie na kompetencjach zawodowych, sekcja „Zainteresowania” może odegrać istotną rolę w procesie rekrutacji i dostarczyć dodatkowego kontekstu na temat kandydata. Dlaczego rekruterzy zwracają uwagę na zainteresowania?

Lepiej poznają kandydata 

CV to nie tylko lista kwalifikacji, ale także sposób na pokazanie swojej osobowości. Zainteresowania mogą dostarczyć informacji o Twoim charakterze, wartościach i sposobie spędzania wolnego czasu oraz pokazują, co jest dla Ciebie ważne - np. wolontariat sugeruje empatię i chęć pomagania innym. Ponadto, kandydaci o unikalnych i ciekawie opisanych pasjach często zapadają w pamięć, co może zwiększyć ich szanse na kolejne etapy rekrutacji.

Sprawdzają dopasowanie do kultury organizacyjnej 

W wielu firmach panuje określona atmosfera i styl pracy. Rekruterzy chcą wiedzieć, czy będziesz pasować do zespołu. Jeśli firma ceni kreatywność, a w Twoim CV pojawi się fotografia czy pisanie bloga, może to działać na Twoją korzyść.Z kolei w firmach, gdzie liczy się współpraca i praca zespołowa, zainteresowanie sportami drużynowymi, czy organizacją wydarzeń może być atutem.

Analizują kompetencje miękkie 

Wiele pasji rozwija cechy przydatne w środowisku pracy, takie jak:

• Praca zespołowa - sporty drużynowe, organizowanie wydarzeń, wolontariat.
• Analityczne myślenie - szachy,  gry strategiczne.
• Kreatywność - malowanie, fotografia, tworzenie filmów, pisanie bloga.
• Konsekwencja i samodyscyplina - bieganie maratonów, nauka języków obcych, wspinaczka górska

‍

Kiedy warto umieścić zainteresowania w CV?

Nie każda branża czy stanowisko wymaga podawania zainteresowań. Istnieją jednak sytuacje, w których ta sekcja może znacząco zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.

• gdy są powiązane ze stanowiskiem - jeśli aplikujesz na stanowisko grafika, a Twoją pasją jest digital painting, warto o tym wspomnieć. Podobnie w przypadku analityka finansowego, który interesuje się giełdą i inwestycjami.
• jeśli pokazują kompetencje miękkie - hobby może sugerować cechy przydatne w pracy. Osoba zajmująca się wolontariatem może być postrzegana jako empatyczna i zaangażowana, a miłośnik górskich wędrówek jako wytrwały i dobrze zorganizowany.
• jeśli aplikujesz do kreatywnej firmy - w branżach związanych z marketingiem, mediami czy designem zainteresowania mogą podkreślić Twoją pomysłowość i nieszablonowe myślenie.

‍

Jak dobrze opisać zainteresowania w CV?

Konkretność

Ogólnikowe i nieprecyzyjne sformułowania, takie jak „sport”, „muzyka” czy „podróże”, niewiele mówią o kandydacie. Znacznie lepiej jest podać konkretne przykłady, które pokazują Twoje zaangażowanie i umiejętności związane z daną dziedziną. Przykładowo:

• zamiast: „sport” - „bieganie długodystansowe - ukończony maraton w 2023 roku”
• zamiast: „fotografia” -  „fotografia portretowa i krajobrazowa - obróbka w Adobe Lightroom” 
• zamiast: „muzyka” - „gra na gitarze - występy na lokalnych festiwalach”

Precyzyjne opisy nie tylko uwiarygodniają Twoje zainteresowania, ale także pomagają rekruterowi zrozumieć, jak bardzo są one rozwinięte i czy mogą mieć jakiekolwiek przełożenie na pracę zawodową.

Podkreślenie wartości 

Niektóre zainteresowania mogą być istotnym atutem w kontekście zawodowym. Jeśli Twoje hobby rozwija umiejętności przydatne na stanowisku, warto to podkreślić.

• szachy - rozwój umiejętności strategicznego myślenia i planowania
• prowadzenie bloga o nowych technologiach - analiza trendów IT, rozwijanie kompetencji analitycznych i komunikacyjnych
• organizacja wydarzeń sportowych - zdolności organizacyjne, zarządzanie czasem, praca zespołowa

Dostosuj zainteresowania do oferty pracy

Nie każde hobby pasuje do każdego stanowiska. Dlatego warto dostosować sekcję „Zainteresowania” do specyfiki firmy i branży, w której chcesz pracować. Jeśli aplikujesz do agencji marketingowej, warto podkreślić kreatywne pasje, np. fotografię, pisanie bloga czy projektowanie graficzne. W przypadku pracy w sektorze IT bardziej wartościowe będą zainteresowania związane z programowaniem, nowymi technologiami lub analizą danych. Jeśli ubiegasz się o stanowisko lidera zespołu, możesz wskazać hobby wymagające zdolności organizacyjnych, np. organizację eventów, prowadzenie warsztatów czy działalność w klubach branżowych. Dzięki temu pokażesz, że Twoje zainteresowania są nie tylko autentyczne, ale także mogą wnosić dodatkową wartość do firmy.

‍

Podsumowanie

Zainteresowania w CV mogą być wartościowym dodatkiem, ale tylko jeśli są dobrze dobrane i odpowiednio przedstawione. Mogą pomóc wyróżnić się na tle innych kandydatów, pokazać kompetencje miękkie i dopasowanie do firmy. Nie są obowiązkowe, ale warto je umieścić, jeśli mogą pozytywnie wpłynąć na odbiór Twojej aplikacji. Kluczowe jest, aby unikać ogólników i wybierać te pasje, które rzeczywiście coś o Tobie mówią i mogą być wartością dodaną dla pracodawcy.

‍

Czytaj także:

Kudos - czym są i jak wpływają na zaangażowanie pracowników

Jak powinno wyglądać profesjonalne CV - praktyczne wskazówki

Napisz skuteczny list motywacyjny i wyróżnij się wśród kandydatów

‍

‍