Aż 78% pracowników rekomenduje firmę ze względu na benefity
‍

Dobrze skonstruowany pakiet benefitów to dziś nie tylko dodatkowy element wynagrodzenia, lecz przede wszystkim strategiczne narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej. Firmy, które świadomie inwestują w ten obszar, skuteczniej przyciągają wartościowych kandydatów, wzmacniając jednocześnie zaangażowanie i lojalność swoich obecnych zespołów. Z najnowszego raportu Up Bonus wynika jasno – rola benefitów rośnie, a ich znaczenie wykracza daleko poza kwestie czysto finansowe.

‍

‍Co piąty pracownik odczuwa silną presję finansową – benefity mogą pomóc
‍

W badaniu wzięło udział ponad 1000 osób w wieku 25-60 lat, reprezentujących najważniejsze sektory gospodarki, m.in. produkcję, usługi, handel oraz administrację publiczną. Mimo stabilności zawodowej aż 20% respondentów zmaga się z poważnymi ograniczeniami budżetowymi, które wpływają na ich oczekiwania wobec dodatkowych korzyści zapewnianych przez pracodawcę. Odpowiednio dobrany pakiet benefitów może złagodzić tę sytuację i przyczynić się do wzrostu satysfakcji z zatrudnienia.

‍

46% pracowników uważa, że ich benefity nie odpowiadają potrzebom
‍

‍Najbardziej cenione przez pracowników benefity to prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie oraz elastyczny czas pracy. Mimo to niemal połowa badanych wskazuje, że obecne oferty nie odpowiadają na ich rzeczywiste potrzeby. Dodatkowo 42% respondentów podkreśla, że pakiety benefitów są niedostatecznie promowane już na etapie rekrutacji. Firmy, które poprawią dopasowanie benefitów do potrzeb pracowników oraz ich skuteczną komunikację, mogą znacząco zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.

Pobierz pełny raport i sprawdź, jak świadomie zarządzać benefitami w swojej firmie.