LOGOTYPE_UP_BONUS_ORANGE_RVB
Konto użytkownika kart
KONTAKT

RAPORT 2026

FINANCIAL WELLNESS
W POLSKICH FIRMACH

Świadomość, dojrzałość organizacyjna i priorytety na lata 2026 – 2028

Wszyscy uznają temat za ważny. Prawie nikt nie ma planu działania.

Pierwszy raport pokazujący, jak polskie organizacje rozumieją dobrostan finansowy pracowników, jakie działania faktycznie podejmują i które obszary będą zyskiwać na znaczeniu do 2028 roku. Powstał na podstawie badania osób związanych z HR i benefitami.
Pobierz bezpłatny raport

Dlaczego powstał ten raport?

Dobrostan finansowy coraz częściej pojawia się w rozmowach o wellbeingu, zaangażowaniu i doświadczeniach pracowników. 
Jednocześnie brakuje danych pokazujących, jak firmy rzeczywiście podchodzą do tego tematu.

Dlatego wspólnie z HR Espresso sprawdziliśmy:

  • jak organizacje definiują financial wellness,
  • jakie rozwiązania wdrażają,
  • co blokuje rozwój tej kategorii,
  • które działania mają największy potencjał na najbliższe lata.

Wnioski, które mogą Cię zaskoczyć:

78%

twierdzi, że największą barierą jest niska świadomość tematu, a nie budżet

49%

organizacji wskazuje edukację finansową jako priorytet, ale tylko niewielka część realnie ją prowadzi

11%

firm posiada jakiekolwiek plany rozwoju financial wellness na lata 2026-2028

Co znajdziesz w raporcie?

Świadomość i definicje
Jak polski HR rozumie financial wellness i gdzie pojawiają się największe luki interpretacyjne.

Obecne działania firm
Które benefity są standardem, a które pozostają niewykorzystanym potencjałem rynku.

Bariery wdrożeń
Dlaczego organizacje odkładają temat mimo przekonania o jego znaczeniu.

Trendy do 2028 roku
Jakie rozwiązania będą zyskiwać na znaczeniu według uczestników badania.

Rekomendacje dla HR
Siedem praktycznych rekomendacji i ścieżka minimum dla organizacji rozpoczynających działania.

Głosy ekspertów
Raport został wzbogacony o komentarze ekspertów rynku HR, wynagrodzeń i prawa pracy.

Pobierz raport

Poznaj dane, które pokazują, jak naprawdę wygląda financial wellness w polskich organizacjach i jakie działania mogą stać się przewagą konkurencyjną w najbliższych latach.

Firma Up Bonus zobowiązuje się do ochrony i poszanowania Państwa prywatności, a Państwa dane osobowe będziemy wykorzystywać wyłącznie do administrowania Państwa kontem oraz do dostarczania produktów i usług, o które Państwo prosili. Od czasu do czasu chcielibyśmy się z Państwem skontaktować w sprawie naszych produktów i usług, jak również innych treści, które mogą Państwa zainteresować. Jeśli zgadzają się Państwo na kontakt z nami w tym celu, proszę zaznaczyć poniżej, aby określić, w jaki sposób mamy się z Państwem kontaktować:
Klikając przycisk wyślij poniżej, wyrażają Państwo zgodę na przechowywanie i przetwarzanie danych osobowych podanych powyżej w celu dostarczania żądanych treści przez firmę Up Bonus (Bonus Systems Polska S.A.).