Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – kompleksowy przewodnik

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pełni istotną rolę w ochronie praw pracowników w sytuacjach kryzysowych. W przypadku dodatkowych pytań warto zwrócić się do właściwego urzędu marszałkowskiego lub Wojewódzkiego Urzędu Pracy, które wspierają w realizacji świadczeń z FGŚP.

Co to jest FGŚP?

Celem FGŚP jest ochrona pracowników przed skutkami niewypłacalności ich pracodawców. Fundusz zapewnia wypłatę należnych wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających z zatrudnienia, które pracownikowi nie zostały wypłacone w wyniku trudnej sytuacji finansowej pracodawcy. Do najważniejszych zadań FGŚP należą:

• finansowanie zaległych wynagrodzeń,
• pokrywanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,
• wypłata odpraw, ekwiwalentów za urlop i innych świadczeń związanych z ustaniem stosunku pracy.

Środki FGŚP pochodzą przede wszystkim ze składek opłacanych przez pracodawców. Obowiązek ten wynika z art. 9 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych oraz przepisów wykonawczych. Stawka składki jest ustalana przez ministra właściwego do spraw pracy i podlega okresowej aktualizacji.

Co oznacza "niewypłacalność pracodawcy"?

Definicja niewypłacalności pracodawcy została określona w art. 3 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Niewypłacalność występuje w momencie ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy lub podjęcia przez sąd decyzji o oddaleniu wniosku o upadłość z powodu braku środków na jej przeprowadzenie. Istnieją również inne sytuacje, jak np. śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną, które również mogą zostać uznane za niewypłacalność.

Jakie świadczenia są finansowane z FGŚP?

FGŚP obejmuje swoim zakresem wiele roszczeń pracowniczych, w tym:

1. Wynagrodzenie za pracę – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące.
2. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – należny w momencie rozwiązania stosunku pracy.
3. Odprawy pieniężne – wynikające z ustawy lub umowy z pracownikiem.
4. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – od zaległych wynagrodzeń wypłacanych przez Fundusz.

Limity świadczeń określają przepisy ustawowe, a wysokość świadczeń zależy od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – jak ubiegać się o świadczenia?

Pracownik, którego pracodawca stał się niewypłacalny, powinien zgłosić swoje roszczenia w odpowiednim terminie. Procedura obejmuje następujące kroki:

1. Zgłoszenie wniosku przez syndyka lub zarządcę – w przypadku ogłoszenia upadłości.
2. Złożenie dokumentów przez pracownika – jeśli procedura upadłościowa nie jest prowadzona.
3. Weryfikacja roszczeń przez Fundusz – zgodnie z dokumentacją i ustawowymi limitami.

Ważne jest, aby roszczenia zostały zgłoszone w terminie 12 miesięcy od daty niewypłacalności pracodawcy.

Warto pamiętać, że pracodawca ma obowiązek nie tylko terminowego opłacania składek na FGŚP, ale również przejrzystego dokumentowania należności wobec pracowników. Zaniedbania w tej kwestii mogą skutkować konsekwencjami prawnymi, w tym odpowiedzialnością cywilną lub karną.

‍

Czytaj także:

Zasada Pareto – dlaczego 20% wysiłku wystarczy, aby osiągnąć 80% efektów?

Wypadek w drodze do pracy – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

Wykorzystaj cykl Kolba w rozwoju zawodowym