,
Polski Kodeks pracy szczegółowo reguluje kwestie czasu pracy. Podstawą jest artykuł 129, który określa, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jednak liczba godzin pracy w miesiącu może się różnić w zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu, dni ustawowo wolnych od pracy i święta. Sprawdźmy, jak wygląda to w 2025 roku.
Jak oblicza się liczbę godzin pracy w miesiącu?
Zgodnie z Kodeksem pracy liczba godzin pracy w danym miesiącu obliczana jest według następującego wzoru:
- Pomnóż 40 godzin (tygodniowy czas pracy) przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym.
- Dodaj liczbę dni roboczych, które pozostały po odjęciu pełnych tygodni, i pomnóż je przez 8 godzin.
- Odejmij 8 godzin za każdy dzień ustawowo wolny od pracy, przypadający w okresie rozliczeniowym (zgodnie z art. 130 §2 Kodeksu pracy).
Liczba godzin pracy w 2025 roku
Każdy miesiąc ma inną liczbę dni roboczych, co wpływa na łączną liczbę godzin pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowe wyliczenia dla każdego miesiąca w 2025 roku:
- Styczeń: 21 dni robocze × 8 godzin = 168 godzin
- Luty: 20 dni roboczych × 8 godzin = 160 godzin
- Marzec: 21 dni roboczych × 8 godzin = 168 godzin
- Kwiecień: 21 dni robocze × 8 godzin = 168 godzin
- Maj: 20 dni roboczych × 8 godzin = 160 godzin
- Czerwiec: 20 dni roboczych × 8 godzin = 160 godzin
- Lipiec: 23 dni robocze × 8 godzin = 184 godziny
- Sierpień: 20 dni roboczych × 8 godzin = 160 godzin
- Wrzesień: 22 dni roboczych × 8 godzin = 176 godzin
- Październik: 23 dni robocze × 8 godzin = 184 godziny
- Listopad: 19 dni roboczych × 8 godzin = 152 godzin
- Grudzień: 20 dni roboczych × 8 godzin = 160 godzin
Łącznie w 2025 roku pracownik zatrudniony na pełnym etacie przepracuje 2000 godzin.
Warianty godzin roboczych wynikające z Kodeksu pracy
Kodeks pracy przewiduje różne warianty organizacji czasu pracy:
1. System podstawowy
Podstawowy system czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. To najczęstszy model stosowany w Polsce.
2. System zadaniowy (art. 140)
W tym systemie czas pracy jest określany przez zadania do wykonania. Liczba godzin może być różna w zależności od wymagań zadań.
3. Praca zmianowa (art. 128)
W przypadku pracy zmianowej godziny pracy mogą przypadać na różne pory dnia, co wymaga dokładnego planowania grafiku.
4. System skróconego tygodnia pracy (art. 143)
Pracownik może pracować mniej niż 5 dni w tygodniu, ale liczba godzin dziennych może się wydłużyć do 12.
5. Indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142)
Na wniosek pracownika pracodawca może ustalić elastyczne godziny pracy.
Dni wolne w 2025 roku
Warto pamiętać, że dni ustawowo wolne od pracy wpływają na ogólną liczbę godzin pracy. W 2025 roku mamy 13 świąt wolnych od pracy, z czego 10 przypada w dni robocze. Sprawdź, kiedy warto wziąć urlop, aby wydłużyć sobie weekendy lub zaplanować nawet 3 dwutygodniowe przerwy w ciągu roku.
Czytaj także:
Ile dni urlopu przysługuje? Oblicz wymiar urlopu wypoczynkowego w różnych wariantach
Ile przerwy należy się za 8 godzin pracy? Praktyczny przewodnik dla pracowników i działów HR
Czym jest zakaz konkurencji i jak go stosować zgodnie z prawem?
Data aktualizacji:
2025-01-13
