Karta lunchowa i posiłki regeneracyjne: zadbaj o swoich pracowników

Jako pracodawca, wiesz, jak ważne jest zapewnienie komfortu swoim pracownikom. Możesz rozważyć wprowadzenie kart lunchowych jako dodatkowego benefitu dla całego zespołu, nawet jeśli nie masz obowiązku zapewnienie posiłków regeneracyjnych. To świetny sposób na zwiększenie atrakcyjności miejsca pracy i zadbanie o dobre samopoczucie kadry.

‍

Karty lunchowe mogą być wykorzystane w różnych restauracjach, i punktach gastronomicznych oraz w sklepach spożywczych, co daje pracownikom elastyczność w wyborze posiłków.

‍

Dzięki temu Twoja firma nie tylko zwiększa budżet pracownika na jedzenie, ale również zyskuje na obniżonych składkach ZUS, co przekłada się na realne oszczędności. To rozwiązanie staje się coraz bardziej popularne i cieszy się uznaniem wśród pracowników.

‍

Posiłek regeneracyjny czy benefit pracowniczy?

‍

Posiłek regeneracyjny lub zapewnienie ekwiwalentu, czyli tzw. “profilaktyka” jest stricte określone przepisami prawa. Środki przeznaczone na tak zwaną profilaktykę nie podlegają ozusowaniu bez względu na kwotę dofinansowania, ale mogą dotyczyć wyłącznie osób pracujących w trudnych warunkach, np. pracowników chłodni, leśników, pracowników PKP itp.  

‍

Benefitem z wyboru  jest karta lunchowa dla pracowników, którzy nie są objęci przepisami dotyczącymi “profilaktyki”. Pozwala pracownikom na kupienie gotowych posiłków w restauracjach, kantynach, kawiarniach i sklepach.

‍

W przeciwieństwie do “profilaktyki” dofinansowanie karty lunchowej jest zwolnione ze składki ZUS wyłącznie do kwoty 450 zł miesięcznie. Dlatego też jest ona dobrym sposobem na realną podwyżkę wynagrodzenia i odciążenie domowego budżetu każdego pracownika.

‍

Czym jest posiłek regeneracyjny?

‍

Zacznijmy od podstaw. Zgodnie z artykułem 232 Kodeksu pracy, pracodawca powinien zapewnić pracownikom, którzy pracują w trudnych warunkach, posiłki i napoje regeneracyjne.

‍

Czy taki posiłek to dodatkowy benefit dla pracownika?

Nie. Posiłki regeneracyjne gwarantuje prawo. Przysługują pracownikom, których:

‍

• Praca wymaga dużej aktywności fizycznej, co wiąże się z dużym wydatkiem energetycznym w ciągu dnia. Dla mężczyzn jest to powyżej 2000 kcal, a dla kobiet powyżej 1100 kcal.
• Praca odbywa się w specjalnych warunkach, na przykład w pomieszczeniach zamkniętych z temperaturą poniżej 10°C lub bardzo wysoką; lub
• Praca odbywa się na otwartej przestrzeni w zimie.
• Praca odbywa się pod ziemią.
• Praca polega na usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.

‍

Co może być posiłkiem regeneracyjnym?

Mogą nimi być:

• ciepłe posiłki w miejscu pracy
• produkty do przygotowania dań
• karty przedpłacone, które posłużą do zapłacenia za jedzenie

‍

Czym jest karta lunchowa?

‍

Karta lunchowa to dodatkowy, pozapłacowy benefit pracowniczy.

‍

Pracodawca, z własnej inicjatywy wpłaca na kartę środki na posiłki dla pracownika, które można wykorzystać w restauracji, kantynie, piekarni, markecie lub zamówić lunch do biura online. Karta lunch daje dużą swobodę wyboru i elastyczność. Każdy może z niej skorzystać, niezależnie od tego, czy pracuje stacjonarnie, zdalnie, czy mobilnie.

‍

Z jakich środków finansowane są karty lunchowe i karty przedpłacone na posiłki regeneracyjne?

‍

• Karty lunchowe mogą być finansowane ze środków obrotowych. Pracodawca, który wpłaca na ten cel do 450 zł miesięcznie na pracownika ma pewność, że te środki są zwolnione ze składki ZUS.
• Karty na posiłki regeneracyjne nie mogą być finansowane z ZFŚS.

‍

Jakie korzyści dla pracodawcy i pracownika daje karta lunchowa?

‍

Karta lunchowa to wiele korzyści, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.

‍

Z punktu widzenia pracodawcy, oferowanie karty lunchowej jako benefitu zwiększa satysfakcję pracowników oraz może przyciągnąć nowych talentów do firmy. Dzięki temu firma zyskuje na reputacji jako dbająca o dobrostan swoich pracowników.

‍

Korzyści dla pracodawcy

• Budowanie lojalności: Karta z Twoim logo towarzyszy pracownikom na co dzień
• Oszczędności na składkach ZUS: prawie 1100 PLN rocznie za każdego pracownika, które możesz zainwestować w rozwój firmy. Pracownik również oszczędza taką kwotę na swoich rocznych składkach ZUS.
• Wyróżnienie na tle innych firm: Bądź pracodawcą, którego każdy chce mieć!
• Motywacja dla pracowników i przyciąganie nowych talentów
• Dbanie o zdrowie zespołu: regularne, zdrowe posiłki są ważne do dobrego samopoczucia i wydajności pracowników.

‍

Pracownicy zyskują wygodę i oszczędność czasu, mogąc korzystać z różnych miejsc oferujących posiłki bez konieczności przygotowywania ich samodzielnie.

‍

Korzyści dla pracownika

• Dostęp do pysznych i zdrowych posiłków:
• Lepsza koncentracja i efektywność
• Redukcja stresu
• Elastyczny wybór posiłków
• Poczucie bycia docenionym
• Realna oszczędność 1000 zł rocznie na składkach ZUS
• Realne pieniądze do wykorzystania na posiłki w ramach domowego budżetu

‍

Jak rozliczyć kartę lunchową?

‍

Karty lunchowe to dodatkowy pracowniczy benefit i są zwolnione ze składek ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie na pracownika. Koszty przeznaczone na zakup kart można zaś uznać za koszty uzyskania przychodów firmy.

‍

‍

Chcesz zapewnić swoim pracownikom posiłki w pracy? Pomożemy i w tym!

Karta lunchowa to świetne uzupełnienie systemu benefitów w Twojej firmie. Napisz do nas by dowiedzieć się, jak możesz wykorzystać to rozwiązanie do wspierania zdrowia i dobrostanu swoich pracowników, jednocześnie ciesząc się korzyściami finansowymi.

‍

Benefity to nasza codzienność. Pomożemy Ci dobrać te najlepsze.