,
Faktem jest, że świadomość znaczenia benefitów pozapłacowych wzrasta. 16% badanych w raporcie Up Bonus Benefity pracownicze. Trendy w 2025 roku deklaruje brak jakichkolwiek benefitów, jednocześnie inne badania pokazują, że 92% firm z sektora MŚP je oferuje. Dlatego też firmy systematycznie rozszerzają ich gamę i zwiększają budżety na ten cel. Ostatecznie jednak to pracownicy najlepiej wiedzą, które świadczenia są dla nich najcenniejsze.
Prywatna opieka zdrowotna, elastyczne godziny pracy, a może dodatkowe dni wolne? Jakie świadczenia cieszą się największą popularnością i dlaczego? Sprawdzamy, które benefity pracownicy w Polsce uważają za najbardziej wartościowe i jakie trendy dominują w ofertach pracodawców.
Ubezpieczenie na życie jest najbardziej powszechnym benefitem
Najczęściej oferowanym benefitem w Polsce jest ubezpieczenie na życie. Jak wynika z badań, niemal połowa pracowników ma do niego dostęp. Pracownicy, szczególnie ci posiadający rodziny, cenią to świadczenie za poczucie bezpieczeństwa i stabilności finansowej. W sytuacji nieprzewidzianych zdarzeń, takich jak ciężka choroba czy wypadek, ubezpieczenie może zapewnić wsparcie finansowe bliskim. Nic więc w tym dziwnego, że dla wielu osób jest to istotny czynnik wpływający na wybór miejsca pracy.
Można również wysunąć wniosek, że popularność tego świadczenia wynika z rosnącej świadomości finansowej pracowników. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, jak kosztowne mogą być konsekwencje braku odpowiedniego zabezpieczenia. W efekcie ubezpieczenie na życie nie jest postrzegane jedynie jako dodatek do wynagrodzenia, ale także jako znaczący element strategii dbania o dobrostan pracowników i ich rodzin.
Warto spojrzeć na to także z tej perspektywy, że polisy grupowe mają istotną przewagę nad indywidualnymi ofertami, ponieważ są zazwyczaj tańsze, a jednocześnie obejmują szeroki zakres ochrony. Ponadto, pracownicy mogą liczyć na korzystniejsze warunki, uproszczone procedury zawarcia umowy oraz możliwość objęcia ochroną członków rodziny. Dla firm to z kolei benefit o dużej wartości przy relatywnie niewielkim koszcie. To wszystko sprawia, że jest on tak powszechnie oferowany.
Karty sportowe pozostają popularne, ale czy rzeczywiście niezbędne
Jednym z najbardziej rozpowszechnionych dodatków pozapłacowych są również karty sportowe – oferuje je niemal 40% firm. Mimo tak wysokiej dostępności, ich realna wartość dla pracowników nie jest jednoznaczna. Kilka razy w tygodniu korzysta z nich zaledwie 11% zatrudnionych. To pokazuje, że choć benefit ten często możemy znaleźć w ofercie świadczeń, nie zawsze odpowiada on na potrzeby pracowników.
Dla osób aktywnych fizycznie karty sportowe są z pewnością atrakcyjnym dodatkiem, pozwalając na oszczędność, ułatwiając dostęp do różnych obiektów i motywując do regularnych treningów. Z drugiej strony, warto zwrócić uwagę na to, że w oczach pracowników, którzy nie mają nawyku korzystania z siłowni czy basenów, benefit ten może uchodzić za mało użyteczny. Co więcej, raport Up Bonus wyraźnie pokazuje, że karty sportowe, mimo drugiego miejsca w rankingu najczęściej oferowanych benefitów, ustępują pod względem istotności innym dodatkom, takim jak karta podarunkowa na święta czy elastyczne godziny pracy. Firmy, które chcą trafniej odpowiadać na potrzeby zatrudnionych, powinny zatem monitorować realne zainteresowanie kartami sportowymi i rozważyć wprowadzenie alternatyw.
Karta podarunkowe na święta to benefit, który odpowiada na potrzeby pracowników
Wspominając o najczęściej oferowanych benefitach, nie sposób zapomnieć o kartach podarunkowych na święta – w swojej ofercie posiada je 36% firm. Co ważne, ten dodatek cieszy się także dużym uznaniem wśród pracowników, zajmując wysokie miejsce w rankingu najbardziej pożądanych świadczeń.
Ich popularność można przypisać przede wszystkim uniwersalności. W przeciwieństwie do innych benefitów, takich jak karty sportowe czy platformy szkoleniowe, karty podarunkowe dają pełną swobodę wyboru. Pracownicy mogą wykorzystać je zgodnie z własnymi potrzebami, a to czyni je atrakcyjnym i praktycznym bonusem.
Szczególnie dużym zainteresowaniem cieszą się w sektorach produkcyjnych i usługowych, gdzie stanowią formę finansowego docenienia wysiłku pracowników fizycznych. W tych branżach gotówkowe benefity często są bardziej cenione niż dodatki niematerialne, co może tłumaczyć ich wysoką pozycję wśród pożądanych świadczeń.
Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej zyskują na znaczeniu
Czas to jedna z najcenniejszych walut. Nic więc w tym dziwnego, że możliwość dostosowania godzin pracy oraz opcja pracy zdalnej to obecnie jedne z najbardziej pożądanych benefitów, szczególnie wśród osób w przedziale wiekowym 18-25 lat w branżach takich jak marketing, czy IT. Pracownicy doceniają je za większą swobodę w łączeniu życia zawodowego z prywatnym.
Choć coraz więcej firm wprowadza elastyczne rozwiązania, nadal nie wszystkie organizacje oferują je w pełnym zakresie. W wielu przypadkach praca zdalna bywa dostępna tylko dla wybranych stanowisk lub w wyjątkowych sytuacjach. Tymczasem warto mieć na uwadze, że kandydaci coraz częściej kierują się tymi czynnikami przy wyborze miejsca zatrudnienia. Co więcej zaczynają traktować je jako standard. Dlatego też firmy oferujące większą swobodę mogą liczyć na większe zainteresowanie ze strony specjalistów i ekspertów, zyskując tym samym przewagę w walce o najlepsze talenty.
Firmy powinny stawiać na realne potrzeby pracowników
Choć oferta benefitów w wielu firmach jest szeroka, nie zawsze koncentruje się na tych świadczeniach, które są najbardziej cenione przez pracowników. Aż 45% pracowników twierdzi, że obecne benefity nie odpowiadają ich oczekiwaniom.
Wniosek jest następujący: pracodawcy, którzy chcą w pełni skutecznie budować lojalność i zaangażowanie zespołu, powinni regularnie analizować oczekiwania pracowników i dostosowywać swoją ofertę świadczeń do zmieniających się trendów. Ważne jest nie tylko to, co firma oferuje, ale także czy benefit faktycznie przekłada się na większą satysfakcję i motywację zatrudnionych. Największą wartość mają te świadczenia, które realnie wpływają na komfort życia i poczucie bezpieczeństwa, a nie tylko dobrze prezentują się w ofercie rekrutacyjnej. Brak dopasowania może prowadzić do sytuacji, w której część benefitów pozostaje niewykorzystana, a pracownicy nawet nie odczuwają faktycznych korzyści z ich dostępności.
Skuteczna polityka benefitowa wymaga więc nie tylko inwestycji, ale przede wszystkim świadomego podejścia i dialogu z pracownikami.Organizacje, które potrafią trafnie identyfikować podstawowe potrzeby zespołu, mogą liczyć na większe zaangażowanie i lojalność swoich pracowników, a to z kolei w dłuższej perspektywie przekłada się na stabilność i efektywność organizacji.
Czytaj także:
Jak dopasować benefity pracownicze do potrzeb zespołu
Jak benefity mogą wspierać employer branding
Benefity pozapłacowe w 2025 roku - jak efekywnie zwiększyć zaangażowanie pracowników
Data aktualizacji:
2025-04-03
