Wypadek w drodze do pracy – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

Wypadek w drodze do pracy to zdarzenie, które może spotkać każdego. Przepisy Kodeksu pracy oraz ustawa o ubezpieczeniach społecznych definiują, jakie zdarzenia są uznawane za wypadki w drodze do pracy oraz jakie konsekwencje wynikają z ich zaistnienia. W artykule omawiamy definicję wypadku w drodze do pracy, procedurę zgłaszania tego typu zdarzeń oraz prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Wypadek w drodze do pracy – definicja

Wypadki w drodze do pracy lub z pracy są szczególną kategorią zdarzeń objętych przepisami dotyczącymi wypadków przy pracy. Ich specyfika polega na tym, że choć nie występują bezpośrednio w miejscu wykonywania obowiązków zawodowych, to wciąż pozostają w związku z aktywnością zawodową pracownika. Określenie, czy dane zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek w drodze do pracy, ma istotne znaczenie dla możliwości skorzystania przez pracownika z ochrony prawnej oraz świadczeń przewidzianych przez system ubezpieczeń społecznych.

Definicję wypadku w drodze do pracy reguluje art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z tym przepisem, aby zdarzenie mogło zostać uznane za wypadek w drodze do pracy, musi spełniać określone kryteria, takie jak nagłość, zewnętrzna przyczyna oraz związanie z drogą najkrótszą lub najdogodniejszą. Wyklucza się jednak sytuacje, w których pracownik celowo zmienił trasę z powodów prywatnych, chyba że zmiana ta była uzasadniona w sposób szczególny.

Wprowadzenie tych precyzyjnych regulacji ma na celu zapewnienie jasnych kryteriów oceny zdarzeń, które minimalizują możliwość nadużyć oraz usprawniają proces ubiegania się o przysługujące świadczenia.

Obowiązki pracownika i procedura zgłoszenia

Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do pracy powinien:

1. Niezwłocznie poinformować pracodawcę o zdarzeniu – może to zrobić osobiście lub za pośrednictwem osoby trzeciej, jeśli sam jest niezdolny do działania.
2. Przedstawić dokumentację medyczną, jeżeli w wyniku wypadku doszło do urazu wymagającego leczenia.
3. Zachować informacje dotyczące miejsca i okoliczności zdarzenia, które mogą być potrzebne w trakcie wyjaśniania przyczyn wypadku.

Pracodawca ma obowiązek:

• sporządzić protokół powypadkowy,
• ustalić okoliczności zdarzenia,
• zgłosić wypadek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Prawa pracownika poszkodowanego w drodze do pracy

Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do pracy ma prawo do:

1. Zasiłku chorobowego – wypłacanego przez ZUS w wysokości 100% podstawy wymiaru.
2. Świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 182 dni.
3. Jednorazowego odszkodowania, jeżeli wypadek skutkował trwałym uszczerbkiem na zdrowiu.

Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za okoliczności wypadku w drodze do pracy, o ile wina nie leży po stronie organizacji pracy lub warunków stworzonych przez zakład. Jego głównym obowiązkiem jest jednak prawidłowe udokumentowanie zdarzenia oraz wspieranie pracownika w realizacji procedur związanych z ubezpieczeniem społecznym.

‍

Czytaj także:

Wykorzystaj cykl Kolba w rozwoju zawodowym

Jak hot desking wpisuje się w trend pracy hybrydowej?

Zarządzaj skutecznie talentami dzięki matrycy kompetencji